组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究1

组织创新气氛、心理授权及员工个人创新三者的概念2

（一）组织创造气氛2

（二）心理授权2

（三）个人创新行为2

组织创新气氛、心理授权及员工个人创新三者之间的关系3

（一）创新气氛和个体创新行为3

（二）心理授权与个人创新行为的关系4

（三）组织创新气氛、心理授权及员工个人创新三者之间的关系4

组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

[摘要] 全球化，地球村等新兴科技和技术的革命发展，加之日益激励的全球竞争，创新怡然成了企业生存发展的内在动力。触屏手机Iphone 5S、平板Ipad Air、智能电视、智能手表Gear等等改变人类生活的新产品，都是创新的推进。由于组织创新气氛有助于促进员工的创新行为，是创新行为的催化剂，因此，组织创新气氛成了组织行为领域的研究热点。在这创新的大环境下，个人创新行为，是通过怎么样方式与组织创新气氛和心理授权进行影响，该论文将从组织创新气氛、心理授权及个人创新行为的概念及彼此间的关系，最终阐述心理授权在组织创新气氛和个人创新行为产生的中介作用。

[关键词] 组织创新气氛 心理授权 员工个人创新行为 中介作用