IT企业员工胜任特征模型构建研究

IT企业员工胜任特征模型构建研究1

【关键词】 IＴ企业　　胜任特征模型1

三、IT企业员工胜任特征模型设计思路1

四、IT企业员工胜任特征模型的构建过程2

第一，IT企业职位序列划分2

第二，访谈提纲的设计和样本的选取3

第三、 胜任能力信息收集与整理4

五 胜任特征模型的应用7

A：人力资源部调查内容情8

（说明：本部门从事校企合作多年，该次研究的很多内容得到企业人力资源部门的合作。）8

B：行为事件访谈提纲8

B1、自我介绍与访谈说明8

具体访谈内容如下：8

1、被访谈者基本信息8

2、 请您回忆一下您在工作中曾经完成得非常出色的 3 想工作。(具体大体包括:8

IT企业员工胜任特征模型构建研究

【摘要】：

本文通过对IT企业员工职业发展路径通道的梳理，首先采用文献分析法、工作分析法、专家小组讨论法分析出IT企业的重要的职位序列，确认被访谈的对象；通过行为事件访谈，对IT企业员工相应能力等进行梳理和调查分析，收集胜任特征指标，建立IT企业管理序列、专业技术序列、营销三大职业序列的专业胜任力模型，建立了一套基于组织核心战略和价值观的各序列胜任力评估方法，为后备人才库建设提供科学依据。

【关键词】 IＴ企业　　胜任特征模型