私营企业员工工作压力、工作态度

私营企业员工工作压力、工作态度及其关系研究0

[关键词] 工作压力 工作态度 私营企业0

一、私营企业员工的工作压力和工作态度概述1

（一）工作压力的理论研究1

（二）工作态度的概念阐述3

（三）对待压力需要积极的态度4

（四）私营企业员工的工作压力和工作态度情况4

二、形成工作压力、影响工作态度的因素分析4

（一）个人因素对工作认知和工作态度的影响4

1、智力差异4

2、人格偏好的影响5

3、A、B、C、T型性格的特征6

4、热情与冷静的差异7

（二）工作压力源的影响7

9、其他情况8

（三）其他因素的影响8

三、私营企业员工工作压力与工作态度的关系分析8

（一）工作压力对工作态度的影响8

（二）工作态度的转变，重新评价工作压力9

1、累积工作经验，调整压力认知9

2、培养兴趣，扭转工作心态9

3、其他方面9

（三）工作压力和工作态度对工作效率的影响9

四、改变工作态度，减少工作压力，提高工作效率的建议9

（一）个人能力提升9

（二）清晰的工作定位9

（三）企业与员工的交互10

（三）企业文化建设10

五、结论10

12、中国压力报告，摘录《新周刊》2006年第14期。11

私营企业员工工作压力、工作态度及其关系研究

[摘 要] 在市场竞争中，私营企业时刻面临着自身生存和发展的困境，除了企业自身运营外，更离不开全体员工的共同努力和团结奋斗。但是私营企业往往无限度的给员工加压，这种压力不仅包括工作环境和工作负担等因素，也包括企业过度忽视员工的工作感受。过度的压力导致员工工作态度消沉，并在不同程度上造成生理和心理的不良反应，导致工作效率低下，给企业的生存和发展带来了重大隐患。本文旨在通过揭示工作压力、工作态度的特征和相互关系，提醒企业正确运用压力管理，不仅需要重视工作环境、工作负荷等客观因素，还需要关注员工主观上对工作的感知和认同，只有将两者结合起来，才能最大限度地减轻员工压力感，带动员工积极的工作情绪，引导企业和员工转向高效工作、共同受益的发展方向。

[关键词] 工作压力 工作态度 私营企业