论学校对教师激励方法的改革和创新研究

论学校对教师激励方法的改革和创新研究1

一、改革和创新教师激励制度的目的和意义1

二、现有的教师激励机制中存在的问题1

1、薪酬设计上不合理1

2、绩效考评体系不健全2

3、激励方式单一化2

4、激励方法简单化2

三、学校对教师激励制度的改革措施2

1、建立合理的绩效评价制度2

2、改革原有的薪酬激励制度2

3、补充必要的精神激励3

四、教师激励机制的创新3

1、设计科学合理的薪酬制度3

2、协调教学与科研的关系4

3、 弹性考核与延期支付相结合4

五、完善绩效考评体系4

六、丰富激励方式4

1、目标激励4

2、工作激励4

3、授权和参与激励5

4、培训激励5

5、荣誉激励5

七、运用激励艺术5

1、激励的差异性5

2、激励的及时性5

3、正激励与负激励相结合5

5、摘自《教师教育》2009年第4期5

论学校对教师激励方法的改革和创新研究

[摘要]随着市场经济的发展，人们的生活水平得到了大大的提高，社会各个岗位的工资水平也逐步提高。在学校对教师激励方法普遍存在着一些问题，例如：可变性工资低、绩效评价无效、激励机制不健全等。这些问题造成了教师在思想上没有端正教学态度，严重影响了教学质量。本文只是我对学校激励机制的建设提出了一些浅薄的建议。

[关键字]教师 激励方法 改革创新