中山市某小学教师考评制度建设之我见

中山市某小学教师绩效考评制度建设之我见1

一、小学教师绩效考评制度建设的重要意义1

1、建设小学教师绩效考评制度有利于学生教育1

2、教师绩效考核有利于调动广大教师的积极性2

二、某小学教师绩效考评制度建设现状2

1、教师绩效考核形同虚设2

2、没有完善的考核制度2

3、执行过程形式化2

4、考核结果虚无化2

三、绩效考评制度建设中存在的问题2

1、校领导不重视教师考核制度2

2、教师无视绩效考核制度的存在2

3、绩效考核过程不合理，不公平2

4、绩效考核结果不影响教师的薪酬和发展3

三、如何建立和实施该校教师绩效考评的考核评价机制3

1、完善绩效考评制度3

2、建立学校专门的考核部门3

3、校领导应该以身作则，认真对待考核制度3

4、提高教师考核的自觉性3

5、公平公正执行绩效考核制度3

6、建立学生评价和家长评价阶段4

7、认真分析考核结果4

中山市某小学教师绩效考评制度建设之我见

[摘要]本文以某小学教师绩效考评制度建设为例，对小学教师绩效考核制度建设的意义进行概述，再通过分析该学校教师绩效考核制度建设的现状，发现学校绩效考核中存在的一些问题，通过分析可以得出，学校应该如何完善绩效考核制度，应该如何建设绩效考评制度才能更好的发展学校，提高教学质量。

[关键词]绩效考核 现状 建设