中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

摘要：随着中小民营企业在我国的蓬勃发展，企业之间的竞争也逐渐日益激烈。如今，企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争，员工继续教育无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径。目前我国中小民营企业员工继续教育的发展过程中，不仅提升了员工的自身素质，还加强了企业的市场竞争力，从而促进了国民经济的快速发展。但是继续教育在发展过程中也存在不少的问题。本文将结合目前我国员工继续教育的发展趋势，从中小民营企业员工继续教育的现状进行分析。通过对员工继续教育发展中存在的观念落后、企业的忽视、教育制度的不足等主要几个问题，制定出合理的解决对策。

关键词  中小民营企业　员工继续教育　发展趋势

目    录

第一章 引言 1

第二章 继续教育的内涵与意义 1

第一节 继续教育的概念 1

第二节 实行继续教育的必要性 1

第三章 中小民营企业员工继续教育的发展趋势 2

第一节 继续教育的发展历程 2

第二节 企业员工继续教育方式的转变 2

第四章 中小民营企业员工继续教育存在的问题 3

第一节 企业缺乏对员工继续教育的新理念 3

一、 教育观念的落后 3

第二节 企业员工继续教育流于形式 4

第三节 企业员工继续教育考核评价制度尚未健全 4

第五章 加强中小民营企业员工继续教育的对策 5

第一节 建立继续教育新理念 5

第二节 制定专业化的员工继续教育规划 6

第三节 形成合理的管理体制与机制 7

第四节 激励企业人员参与继续教育 7

第五节 健全完善继续教育考核评价制度 8

第六章 结论 9

参考文献 10