苏州外企员工工作满意度现状分析及对策研究

苏州外企员工工作满意度现状分析及对策研究1

[关键词]  企业 员工工作满意度   对策1

一、员工工作满意度偏低的问题及成因2

（一）工资报酬问题2

1、外部环境2

2、内部公平问题2

（二）福利奖金嘉许问题2

1、攀比心理2

2、人才竞争3

（三）绩效管理问题3

1、简单形式化3

2、 不系统、不科学未能很好的与加薪、晋升、福利、奖金有效结合3

二、维持及提高员工工作满意度的有效对策3

（三）对员工进行专门的EAP心理援助5

苏州外企员工工作满意度现状分析及对策研究

[内容摘要] 目前外资企业员工工作满意度状况不太理想。据苏州园区HRD-先励合作中心咨询机构对随机抽取的近千名员工的工作满意度调查报告, 发现在全球经济危机的阴霾之下， 2008年度外企员工工作整体满意度虽比2007年度略有提高，但与过去两年相同的是其中报酬与嘉许的满意度仍是最低的39% ,事业发展、绩效管理也是满意度相对较低的，分别是52%、57%。本文试主要就企业绩效管理与员工工作满意度现状的主要表现、造成原因及其对策进行研究,旨在帮助企业更好地了解其员工对目前工作状况的感受，进而采取积极主动的方式改善员工工作满意度。

[关键词]  企业 员工工作满意度   对策