女大学生职业决策自我效能感及其影响因素

女大学生职业决策自我效能感及其影响因素1

[关键词] 女大学生 职业决策自我效能感 影响因素 干预研究1

一、女大学生职业决策自我效能感的特点2

（一）男、女大学生职业决策自我效能感比较2

（二）女生的职业决策自我效能感特点2

（三）差异产生的原因3

二、女大学生职业决策自我效能感的影响因素3

（一）四种效能信息获取和加工的性别差异3

1、成败经验的获取与加工3

2、替代性经验3

3、社会说服3

4、生理和情绪唤醒4

（二）归因方式的性别差异4

1、归因的概念4

2、归因与择业效能感的关系研究4

3、女大学生的归因特点4

（三）择业价值取向的性别差异5

1、男、女生择业价值取向比较5

2、女大学生择业价值取向特点6

（四）社会支持的性别差异6

1、社会支持概念6

2、男、女大学生社会支持比较6

3、女大学生职业决策自我效能与社会支持的关系特点6

三、女大学生职业决策自我效能感的干预研究7

（一）大学生职业决策自我效能感的干预研究成果7

（二）同伴讨论7

1、女大学生职业决策自我效能与同伴支持的关系特点7

2、干预过程8

3、干预效果分析8

18、 周杰：《大学生的择业效能感及其影响因素研究》，20109

女大学生职业决策自我效能感及其影响因素

[摘 要] 本文以女大学生为研究对象，调查了女大学生职业决策自我效能的现状，同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照，分析了女大学生职业决策自我效能的特点，以及影响女大学生职业决策自我效能的归因方式、社会支持、择业价值取向等因素，最后介绍了女大学生择业效能感的干预研究。以帮助女大学生在职业发展中更好地认识自己，做好职业生涯规划，更好地适应社会。

[关键词] 女大学生 职业决策自我效能感 影响因素 干预研究