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NCJY1401 浅论学校教师激励方法的改革和创新研究 浅论学校教师激励方法的改革和创新研究1 一、对激励的正确认识1 1、激励在管理中的含义1 2、教师激励的重要作用1 教师激励的含义及其重要作用1 二、主要的激励方法有四大方面2 1、人性激励2 2、内容型激励2 3、过程型激励2 4、行为改造型激励2 三、教师激励制度中目前存在的问题3 四、教师激励方法改革与创新策略3 （一）建立促进学校发展与满足教师合理需求的激励机制3 （二）建立以精神鼓励为主，物质保障为辅的激励机制4 （三）创新性的建全教师激励制度，遵循科学、公平、合理原则4 1、薪酬激励创新4 2、团队激励创新5 3、竞争激励创新5 4、文化激励创新5 5、机会激励创新5 6、成就激励创新6 7、改变金钱至上的观念，确保激励方式和内容的多样化。6 五、结束语——6 浅论学校教师激励方法的改革和创新研究 [摘 要] 本文分析了目前学校教师激励制度中普遍存在的问题，提出知识经济时代实施其机制创新的必要性并，构建了学校教师激励机制的创新模式，在此基础上，提出具体的创新策略。 [关键词]学校 教师 激励机制 创新策略
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