如何提高幼儿园领导的人事管理能力

一、什么是领导的人事管理能力？1

二、幼儿园领导应具备的基本素质和能力1

（一）、幼儿园领导应该拥有专业的理论知识1

（二）、幼儿园领导要坚持不断的学习，做到理论联系实际1

（三）、幼儿园领导应该具备公平、公正的评价态度1

（四）、幼儿园领导要有自信、有远见、有智慧2

三、幼儿园领导的人事管理能力有哪些特殊性？2

（一）、幼儿园人员调配复杂、事情繁琐2

（二）、幼儿园的人事管理的目标和生产单位管理的目标不同2

四、幼儿园领导的人事管理能力主要体现在哪些方面？2

（一）、教师的录用制度2

（二）、教师的人员调配2

（三）、教师年度考核或学期考核2

（四）、教师的奖励和惩罚制度2

五、目前幼儿园人事管理存在哪些问题？2

六、如何通过幼儿园领导的人事管理能力来解决这些问题？3

（四）、奖罚分明、激发教师的工作热情。3

（六）、领导要做到以身作则，严纪律人。4

如何提高幼儿园领导的人事管理能力？

[摘要]现代幼儿园管理的重要环节是幼儿园的人事管理能力。本文首先分析了目前幼儿园领导人事管理存在的问题和特殊性,并阐述了如何通过幼儿园领导人事管理能力来解决这些问题，使得教师有能力更有干劲，并能积极主动地不断提高幼儿园的教育质量，使幼儿园教师团队更具有战斗力和朝气，为幼儿园的发展奠定坚固的基石。

[关键词] 幼儿园领导   人事管理   问题  解决办法