关于调动我校教师工作积极性的对策思考

关于调动我校教师工作积极性的对策思考1

一、我校教师工作现状1

二、我校教师工作积极性不高的原因分析1

1、外部因素：物质支持的影响1

2、内在因素：教师身心状态的影响2

三、调动我校教师工作积极性的对策2

1、 领导能做到：树立以教师为本，依靠教师办学的思想2

1、领导能满足教师的正当需要，从根本上发挥教师的工作的积极性3

四、确立调动我校教师积极性发展战略规划已见成效4

（1）教师备课、课堂教学、课外作业布置和批改规范化4

（2）逐渐提高使用多媒体教学的技能4

（3）学生考核成绩5

关于调动我校教师工作积极性的对策思考

[摘要] 教师工作积极性激发关系到学校管理目标和教育目标的最终实现；关系到合力同心、步调一致、共荣共辱、齐心协力工作环境的创设；关系到学校办学效益和社会信誉的提高；也关系到学校办学特色的形成与巩固。总之，教师积极性能否激发，直接关系到学校的兴衰与成败，本文认为，要调动教师的积极性，必须做到：树立以教师为本，依靠教师办学的思想；满足教师的正当需要，从根本上发挥教师的办学积极性；创造健康、向上、活跃的校园文化等条件。

[关键词] 教师   工作积极性   教师为本    校园文化   战略规划