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创新：高校后勤社会化改革的必然选择
摘要：高校后勤社会化改革，是高校改革与发展面临的一个重要问题。本文在深入分析高校后勤社会化现状及存在的问题的基础上，提出从观念创新、制度创新、机制创新和环境创新等深层次上进一步推进高校后勤社会化改革。 关键词：高校后勤；社会化；创新 在社会主义市场经济条件下，推进高校后勤社会化改革，是我们党和国家为加快高等教育事业发展做出的一项重要决策，也是高等教育面向世界、面向未来、面向现代化的重要组成部分。高校后勤社会化改革，其根本目的在于解放和发展高校后勤的生产力，促进高等教育事业的可持续发展。这就要求我们进一步解放思想，开拓创新，改革现行高校后勤管理体系和运行机制，增强高校后勤自我完善和自我发展的能力，将高校后勤服务逐步融入到社会服务体系之中，充分依托社会的力量，积极利用社会的资源，扩大服务范围和提高服务质量，为高等教育改革和发展提供优质高效的后勤服务。 一、创新是高校后勤社会化改革的迫切需要 当前，我国高等教育事业处于大发展的新时期，高校后勤肩负着繁重的学校基础性保障工作任务，深化高校后勤社会化改革势在必行。我们只有在创新中求发展，在发展中不断创新，只要依靠改革和创新，才能保证高校后勤实体自身走上可持续发展的道路，进而支撑高校实现跨跃式发展。 没有创新便没有改革，改革需要不断创新。高校后勤社会化改革只有与时俱进，抓住历史赋予的机遇，不断创新发展，才能为高等教育事业的发展作出更大的贡献。而其长久持续的创新来源于充满创新活力的观念创新、体制创新、机制创新以及环境创新。因此，创新在高校后勤社会化改革起着极其重要的作用，创新是深化高校后勤社会化改革的迫切需要。
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