现行高校教师薪酬制度不足与对策研究

现行高校教师薪酬制度不足与对策研究1

一、什么是薪酬制度以及薪酬制度的基础理论1

二、高校教师现行薪酬制度内容、特点2

三、高校教师薪酬制度的不足3

1、激励因素不足3

2、个人公平不足3

3、外部公平不足3

4、竞争机制不足4

四、高校教师薪酬制度完善对策4

（一）以需求为本，经济激励与情感激励并行4

（二）对具有特殊贡献的高校教师提高薪酬待遇5

（三）构建更合理的考核标准，强化薪酬制度的灵活性5

（四）建立绩效导向、能力导向的竞争机制5

现行高校教师薪酬制度不足与对策研究

[摘要]

薪酬制度改革是高校分配制度改革的重点和难点。在新一轮的分配制度改革中，各高校根据具体情况在这方面进行了积极的研究和探索，并取得了一定的成效。本文以分析高校教师现行薪酬制度为基础，通过寻找和分析现行薪酬制度中的不足，提出一些解决这些不足的对策。

[关键词]

高校  高校教师  薪酬制度